0,89 Mb.страница4/4Дата конвертации02.10.2011Размер0,89 Mb.Тип Смотрите также: 4 Приложение 3 к Положению о порядке оплаты труда работников ОАО "Павлоградуголь"^ ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ непривлекательных работ, при выполнении которых рабочим может устанавливаться надбавка в размере до 12 % оклада. Погрузка угля и гранулированного угольного порошка в железнодорожные вагоны. Работы на угольных складах по перемещению угля бульдозерами. Обслуживание котлов с ручной загрузкой топлива. Выборка породы из угля вручную. Обслуживание брикетного пресса с паровым двигателем. Заправка тепловозов горючими и смазочными материалами при отсутствии дистанционного управления. Вывозка нечистот, уборка туалетов общественного пользования. Варка антисептиков, пропитка материалов антисептиками, обработка транспортных средств КОСом или ниогрином. Мойка локомотивов и вагонов (немеханизированная). Тепловая промывка и безогневая заправка паровозов. Очистка колосников решёток, балок и поддувал паровозов от шлака и золы, уборка шлака и золы с путей и шлаковых конов. Управление стрелочными переводами вручную. Приложение 4 к Положению о порядке оплаты труда работников ОАО "Павлоградуголь"Порядок планирования фондов оплаты труда в ОАО "Павлоградуголь".1. Данные условия устанавливают порядок планирования фондов оплаты труда в ОАО «Павлоградуголь». 2. Плановые фонды оплаты труда шахтам, филиалам, структурным подразделениям устанавливаются помесячно на основе установленных базовых окладов, с учетом доплат, надбавок, премий. В плановом фонде оплаты труда должны быть предусмотрены денежные средства на увеличение заработной платы работников в связи с изменением таблицы должностных окладов работников, а также индивидуальное увеличение заработной платы в рамках должности или при повышении должности (переходе из одного грейда в другой). 3.Плановые фонды оплаты труда по шахтам, утверждаются (переутверждаются) ОАО на год на основе утверждённых (переутвержденных) вышестоящей организацией плановых заданий по производству. 4. Плановый фонд оплаты труда филиалов и структурных подразделений, обоснованный расчётами, согласно «Инструкции по статистике заработной платы» включает в себя: фонд основной заработной платы; фонд дополнительной заработной платы; иные поощрительные и компенсационные выплаты. 5. Шахты, филиалы, структурные подразделения могут предусматривать в пределах планового фонда оплаты труда резервный (страховой) фонд в размере до 7 процентов от расчётного фонда оплаты труда для оплаты непредвиденных дополнительных работ (затрат труда) в связи с временными осложнениями, возникшими в производстве. 6. Плановые фонды оплаты труда по структурным подразделениям предприятия определяются одновременно с установлением заданий (планов) по объёмам производства и другим показателям и не подлежат изменению в течение планового периода (года). Приложение 5 к Положению о порядке оплаты труда работников ОАО "ПавлоградугольП Е Р Е Ч Е Н Ь производственных упущений, за которые рабочие могут лишаться премии полностью или частично 1. Нарушение инструкций по безопасным методам работ и по профессиям. 2. Нарушение технических требований, предусмотренных Положением о приемке и браковке работ. 3. Нарушение правил технической эксплуатации механизмов и оборудования. 4. Некачественный ремонт машин и механизмов. 5. Нарушение паспорта крепления и управления кровлей, паспорта прохождения или перекрепления, ремонта горных выработок, паспорта БВР. 6. Нарушение технологического процесса выемки угля. 7. Невыполнение нарядов, данных техническим надзором. 8. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка. 9. Невыполнение обязанностей, предусмотренных ТКС для данной профессии. 10. Порча, хищение материальных ценностей, или их потеря из-за халатного отношения к своим обязанностям, или умышленно.П Е Р Е Ч Е Н Ь производственных упущений в работе, за которые руководители, специалисты и служащие филиалов, структурных подразделений могут лишаться премии полностью или частично. 1. Нарушение производственных и технологических, должностных инструкций, отраслевых требований по ТБ и другие производственные упущения. К производственным упущениям, в зависимости от специфики производства, могут относиться только поступки, непосредственно влияющие на ход производства (нарушение технологических процессов, изготовление недоброкачественной продукции по вине работника, нарушение правил технической эксплуатации, техники безопасности и технической инструкции). 2. Ведение горных работ без оформления необходимых документов, с нарушением технологического режима, паспорта крепления и техники безопасности. 3. Нарушение инструкции по охране труда, использованию и учету горно-шахтного оборудования и металлокрепи. 4. Невыполнение планов и мероприятий по охране природы и несоблюдение норм и правил использования природных ресурсов. 5. Сверхплановое, сверхнормативное расходование материалов. 6. Невыполнение норм расхода и заданий по экономии топлива, электрической и тепловой энергии. 7. Невыполнение приказов, распоряжений. 8. Невыполнение отдельных технико-экономических показателей. 9. Эксплуатация машин и механизмов с нарушением технологического режима, аварии с машинами, механизмами и горными выработками из-за непринятия мер по предупреждению аварийности. 10. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка. 11. Уклонение горных мастеров от отчета перед участковым надзором и нач.смены о выполнении наряда. 13. Несвоевременное и некачественное оформление наряд-путевок. 14. Не сдача смены на рабочем месте. 15. Невыполнение норм извлечения металлокрепи, рельс, труб, метизов, кабеля. 17. Несвоевременная сдача рапортов на оплату труда. 18. Невыполнение планов по проектированию и строительству объектов, несвоевременная поставка для этих объектов оборудования и других из
Положени е о премировании работников ОАО "Павлоградуголь"
Приложение 3 - Положени е о премировании работников ОАО "Павлоградуголь"
Комментариев нет:
Отправить комментарий